育児休業給付金：安心して育児と仕事を両立するために
保険を知りたい
先生、「育児休業給付金」って、誰でももらえるんですか？
保険の研究家
いい質問ですね。誰でももらえるわけではありません。会社を辞めてしまう人や、自営業の方のように雇用保険に入っていない人はもらえません。また、雇用保険に入っていても、会社の決まりで育児休業を取れない人ももらうことはできません。
保険を知りたい
そうなんですね。じゃあ、会社で育児休業を取れる人は、子供が1歳になるまでずっともらえるんですか？
保険の研究家
原則として、子供が1歳になるまでですね。ただし、保育園に入れないなどの場合には、最長で1歳6ヶ月まで延長することができます。それから、給付金はもらえる期間が決まっているだけでなく、金額の上限や下限も決まっているんですよ。
育児休業給付金とは。
『育児休業給付金』は、会社で働く人が加入する雇用保険の一つで、子供が1歳（保育園に入れないなどの場合は1歳6か月）になるまで育児休業を取るときに、一定の条件を満たせばもらえるお金のことです。ただし、育児休業を始める時点で、すでに退職を決めている場合はもらえません。金額は、育児休業を始めてから180日目までは、休業前の給料の67%、181日目からは50%が支給されますが、上限と下限があります。男性でも女性でももらうことができます。また、育児休業給付金は税金がかからず、所得税や住民税を支払う必要はありません。さらに、税金上有利になる配偶者の条件を判断する際に、この給付金は収入として計算されません。
育児休業給付金とは
– 育児休業給付金とは 育児休業給付金とは、会社員や公務員などの人が加入している雇用保険制度の中のひとつの制度です。この制度は、1歳未満の子どもを育てるために会社などを休む場合に、一定の条件を満たせばお金がもらえるというものです。もしも認可保育園に入れないなどの特別な事情があれば、最長で子どもが1歳6ヶ月になるまでこの制度を利用することができます。 会社などを休むと、お給料が減ってしまい、生活費が足りなくなってしまう心配があります。この育児休業給付金は、仕事を休んで収入が減ったとしても、安心して子育てに集中できるように、経済的な支援を行うことを目的としています。 このお金は、雇用保険に加入している人が会社などを休んでいる期間にも、生活費の心配をせずに子育てに専念できるように支給されます。そして、子どもが成長した後、また仕事に復帰することを支援する役割も担っています。
支給の条件
– 支給の条件 育児休業給付金は、子育てをしながら休業を取得した際に経済的な負担を軽減するための制度ですが、誰でも受け取れるわけではありません。受給するためには、いくつかの要件を満たしている必要があります。 まず大前提となるのが、雇用保険の被保険者であることです。会社員やパートタイマーなど、雇用保険に加入している方が対象となります。自営業の方や公務員の方は、雇用保険制度自体に加入していないため、給付金の対象外となります。 次に、原則として子供が1歳になるまで育児休業を取得していることが必要です。ただし、保育所が見つからないなどの場合には、最長で子供が1歳6ヶ月になるまで延長が可能です。 さらに、育児休業の開始時点で既に退職が決まっている場合は支給対象外となります。これは、育児休業給付金が、あくまで育児休業を取得し、その後職場に復帰することを前提とした制度だからです。 これらの条件を満たしている場合に限り、育児休業給付金の支給を受けることができます。制度の利用を検討されている方は、事前にご自身の状況をよく確認しておきましょう。
金額と期間
– 金額と期間知っておきたい支給額と期間 育児休業を取得するにあたり、気になる点の一つが金銭面でしょう。一体、休業期間中は毎月いくら支給されるのか、そしてそれはいつまで続くのか、詳しく解説します。 まず、支給額は休業開始前の賃金を基準に計算されます。休業開始から180日目までは、その67%が支給されます。比較的ゆとりのある期間と言えるでしょう。しかし、181日目以降は注意が必要です。支給額が50%に減額されてしまうからです。家計への影響が大きくなる可能性もあるため、事前にしっかりと把握しておくことが大切です。 さらに、注意すべきは支給額の上限と下限です。上限額を超える収入を得ていた場合は上限額が適用され、逆に下限額を下回る収入の場合は下限額が適用されます。ご自身の状況に合わせた具体的な支給額は、事前に確認しておきましょう。 そして、支給期間は育児休業期間中ずっと続くわけではありません。原則として子どもが1歳になるまでです。ただし、保育所が見つからないなどの場合には、最長で1歳6ヶ月まで延長される場合があります。いずれにせよ、期間に限りがあることは念頭に置いておく必要があります。
対象者と手続き
子どもが1歳（一定の条件を満たす場合は2歳）になるまで、会社などの仕事を休んで子育てに専念する方を支援するために、国から支給されるお金が育児休業給付金です。 この給付金を受け取ることができるのは、男女の区別なく、雇用保険に加入して働いている方であれば誰でも申請することができます。 これは、女性だけでなく男性も育児休業を取得することができるという意味であり、男性も積極的に育児に参加しやすい社会の実現を目指しています。 給付金の申請は、お住まいの地域を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）で行う必要があります。申請する際には、事前に必要な書類などを確認しておくことが重要です。 必要な書類には、育児休業を取得する旨が記載された会社の証明書などがありますので、忘れずに準備しておきましょう。
税金と控除
– 税金と控除 子育てにかかる経済的な負担を軽減するため、育児休業を取得した際に支給される育児休業給付金は、税法上、非課税所得として取り扱われます。 つまり、所得税や住民税の計算において、給与や事業所得などの課税対象となる所得に含まれません。 また、配偶者控除や配偶者特別控除を受ける際の合計所得金額にも含まれません。 これらの控除は、納税者の所得金額に応じて控除額が変動します。育児休業給付金は合計所得金額に算入されないため、控除額が減額される心配がありません。 このように、育児休業給付金は税制上も優遇された制度となっており、子育て世帯の家計を支援する役割を担っています。
まとめ
– まとめ 育児休業給付金は、仕事と子育ての両立を目指す方にとって、とても心強い制度です。 この制度は、従業員が安心して育児休業を取得し、子どもと過ごすための経済的な不安を軽減することを目的としています。 育児休業を取得すると、当然のことながら給与は支払されなくなりますが、この給付金を受け取ることで、生活費の一部を補うことができます。 給付金の受給資格や受給額、申請方法などは、状況によって異なるため、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。 行政の窓口やインターネットで情報収集することができますし、会社の担当者に相談するのも良いでしょう。 また、育児休業給付金以外にも、企業独自の制度や自治体による支援制度など、様々な支援策が存在します。 これらの制度も併せて活用することで、より安心して育児に専念できる環境を整えることができます。 ぜひ、これらの情報を参考に、積極的に制度を活用し、子どもとの貴重な時間を楽しんでください。