年金に関すること

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利差損益とは?保険との関係を解説

- 利差損益の概要保険会社は、私たちが支払う保険料を預かり、それを元手に運用活動を行っています。この運用活動によって得られる収益は、将来の保険金や給付金などの支払いに備えるために非常に重要です。利差損益とは、この運用活動の結果、発生する損益の一つです。保険会社は、保険契約時に将来の保険金支払いに備えて、どれくらいの運用収益を見込むか、つまり「予定利率」を設定します。一方、実際に保険料を運用して得られる収益は「実際の利回り」と呼ばれます。 利差損益は、この「予定利率」と「実際の利回り」の差によって生じます。例えば、予定利率が2%で、実際の利回りが3%だったとします。この場合、保険会社は予定していたよりも多くの運用収益を得ることができたことになり、その差額が「利差益」となります。逆に、実際の利回りが1%だった場合は、予定していたよりも運用収益が少なくなり、その差額が「利差損」となります。利差損益は、保険会社の経営成績に大きな影響を与える可能性があります。なぜなら、保険会社は巨額の資金を長期にわたって運用するため、たとえ小さな利回り差であっても、大きな金額の損益が発生する可能性があるからです。そのため、保険会社は、適切な資産運用を行い、利差損益を適切に管理することが求められます。
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年金の種類と特徴:有期年金とは?

- 年金受取、期間で選ぶ?老後の生活設計において、公的年金に加えて、自ら準備する私的年金は欠かせません。私的年金には様々な種類がありますが、大きく分けて「一定期間、年金を受け取れる「有期年金」」と「生涯にわたって年金を受け取れる「終身年金」」の二つがあります。老後の資金計画や生活設計に最適な年金プランを選ぶためには、それぞれの年金の特徴を理解しておくことが重要です。有期年金は、10年、15年といったように、あらかじめ決められた期間、年金を受け取ることができるというものです。期間が決まっているため、終身年金と比べて、一般的に年金額は高くなる傾向があります。まとまった資金を一定期間で受け取りたい場合や、住宅ローン返済などのように、ある程度の期間、計画的に資金が必要となる場合に適しています。一方、終身年金は、契約者が亡くなるまで、年金の受け取りが保証されているというものです。長生きした場合でも、年金が途絶える心配がないため、老後の生活資金を安心して確保したいという方に向いています。ただし、受取期間が保障されている分、年金額は有期年金と比べて低くなる傾向があります。どちらの年金が適しているかは、老後の生活設計や資金計画によって異なります。例えば、公的年金だけでは生活費が不足すると予想される場合や、子供への教育資金贈与など、まとまった資金を必要とするライフイベントがない場合は、終身年金を選ぶと良いでしょう。反対に、リタイア後の旅行や趣味など、ある程度の期間にお金を使いたい場合や、住宅ローン返済など、一定期間、計画的に資金が必要な場合は、有期年金が適していると言えるでしょう。いずれにしても、将来の生活設計や資金計画をしっかりと立てた上で、自分に合った年金プランを選択することが大切です。
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国民年金基金連合会:役割と重要性

- 国民年金基金連合会とは国民年金基金連合会は、国民年金制度を補完する国民年金基金事業を運営するために、1966年に設立された特殊法人です。国民年金は老後の生活を支える基盤となる年金制度ですが、生活水準を維持するには十分とは言えない場合もあります。そこで、国民年金に上乗せして給付を受けられるように創設されたのが国民年金基金です。国民年金基金連合会は、この国民年金基金の加入手続きや保険料の納付、老齢年金などの給付といった業務を、全国規模で一括して行っています。具体的には、国民年金基金への新規加入者の受付や、保険料の納付状況の管理、そして加入者とその家族に対する年金の計算や支払いなど、多岐にわたる業務を担っています。また、国民年金基金連合会は、加入者一人ひとりの加入記録や年金記録を正確に管理し、将来にわたって適切な年金給付が行われるよう、その役割を果たしています。さらに、業務内容に関する情報公開や相談窓口の設置などを通して、国民に対する情報提供や相談対応にも積極的に取り組んでいます。このように、国民年金基金連合会は、国民年金だけでは十分でない保障を補い、より安心して老後を迎えられるよう、重要な役割を担っています。
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将来への備え!国民年金基金のススメ

国民年金基金とは国民年金基金は、国民年金(老齢基礎年金)に上乗せして老後の年金を受け取れる、国が作った制度です。国民年金の加入者のうち、自営業者や農業従事者などの国民年金第1号被保険者であれば、誰でも加入を検討できます。将来受け取る年金を増やし、より安定した老後を送りたいと考えている方におすすめの制度です。国民年金に加入しているだけでは、老後の生活費をすべて賄うには十分ではないと考える方もいるかもしれません。国民年金基金は、そのような方々が、自分の希望に応じて将来受け取る年金額を増やせるという利点があります。毎月の掛金は、加入者の年齢や選んだプランによって異なりますが、支払った掛金は所得税や住民税の控除対象となるため、節税効果も期待できます。将来の年金受取額を増やし、老後の生活をより豊かなものとするために、国民年金基金への加入を検討してみてはいかがでしょうか。
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国民年金: 知っておきたい基礎知識

- 国民年金とは国民年金は、日本に住む20歳以上60歳未満の人が加入する「公的年金」の一つです。これは、病気やケガ、老いなど、生きていく上で誰もが直面する可能性のあるリスクに備え、生活の安定を保障することを目的としています。国民年金は、国民一人ひとりが毎月保険料を出し合い、そのお金を積み立てておくことで成り立っています。そして、病気やケガで収入が減ってしまったり、高齢になって働けなくなったりした際に、積み立てられたお金から年金として支給されます。国民年金は、老後の生活を支えるだけでなく、病気やケガで働けなくなった場合でも収入を確保できるようにするなど、様々な場面で私たちを支えるセーフティネットとしての役割を担っています。このように、国民年金は国民全体の助け合いの精神に基づいた制度であり、安心して暮らせる社会を実現するために欠かせないものです。
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国家公務員共済組合連合会って?

- 国家公務員共済組合連合会とは国家公務員共済組合連合会は、国家公務員のための福利厚生制度の中核を担う組織です。各省庁などに設置されている共済組合と連携し、組合員である国家公務員が安心して職務に専念できるよう、様々な事業を展開しています。国家公務員共済組合連合会は、大きく分けて年金事業と福祉事業の二つを柱としています。年金事業では、公務員が退職後も安心して生活を送れるよう、退職後の生活資金を支給する退職年金、病気や怪我で働けなくなった場合に備える障害年金、遺族の生活を守る遺族年金などを運営しています。福祉事業では、組合員の生活の質向上を目指し、様々なサービスを提供しています。例えば、病気や怪我の治療費負担を軽減する医療費の給付、安心して出産や子育てができるよう出産や育児に関する給付金支給、そして休暇を利用した旅行やレジャー、スポーツクラブなどの利用を補助する制度などがあります。これらの事業を通じて、国家公務員共済組合連合会は、公務員が安心して働き、より良い生活を送れるようサポートしています。これは、国民全体の利益につながるという重要な役割を担っています。
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公務員のための強い味方!国家公務員共済組合とは?

- 国家公務員共済組合の目的国家公務員共済組合は、国民全体のために職務に励む国家公務員とその家族を対象とした組織です。この組合の大きな目的は、公務員が安心して日々の仕事に集中できるよう、生活の安定と福祉の向上を図ることです。これは、公務員が自身の生活や将来に対する不安を抱えることなく、国民のために力を尽くせるようにするための重要な取り組みです。具体的には、病気や怪我による収入減の際に生活を支えるための「療養給付制度」や、安心して出産や子育てができるようにするための「出産育児一時金」など、様々な給付制度が設けられています。また、退職後の生活の安定を支えるための「退職給付制度」も重要な役割を担っています。これらの制度を通じて、公務員とその家族は経済的な不安を軽減し、より安定した生活を送ることが可能になります。さらに、国家公務員共済組合は、公務員の健康増進や文化活動の促進などにも積極的に取り組んでいます。これは、公務員の心身の健康を保ち、より質の高い公務の提供につなげることを目指しています。このように、国家公務員共済組合は、公務員の生活と福祉の向上を通じて、間接的に国民全体の利益に貢献することを目的としています。安定した公務の提供は、国民生活の安定と社会全体の発展に欠かせない要素と言えるでしょう。
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加速する高齢化社会への備え

{「高齢化」とは、ひとことで言うと、社会全体で高齢者の割合が増えていく現象のことを指します。 少子化が進み子どもの数が減っていく一方で、医療技術の進歩や生活環境の改善により、人々の平均寿命は延び続けています。この2つの要素が重なり合うことで、高齢化はますます加速していくと考えられています。高齢化は、私たちの社会にさまざまな変化をもたらします。例えば、労働力人口の減少や社会保障費の増加といった経済面への影響、医療や介護サービスへの需要増大、高齢者を支えるための社会システムの再構築など、課題は多岐にわたります。しかし、高齢化は決してネガティブな側面ばかりではありません。長寿は人類の進歩の象徴でもあり、高齢者は豊富な経験や知識、技能を有しています。高齢者が健康でいきいきと暮らせる社会は、私たちにとってもより良い社会と言えるでしょう。高齢化は、私たち人類にとって大きな転換期を迎えるサインと言えるでしょう。 課題を克服し、高齢者も若者も共に支え合い、活力に満ちた社会を築いていくことが、未来への重要な鍵となります。
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60歳以降も働くあなたへ!高年齢雇用継続給付を解説

- 高年齢雇用継続給付とは60歳以降も働き続けたいと考える方を経済的に支援する制度として、「高年齢雇用継続給付」があります。これは、長年積み重ねてきたキャリアやスキルを生かして、より長く社会に貢献したいという意欲を持つ高齢者を後押しするために設けられています。具体的には、60歳以降も働き続けることを希望する方が、賃金が減額された場合に、その減額された部分を補填するというものです。従来は、企業が従業員を60歳で定年退職させることが一般的でしたが、少子高齢化が進み、労働力不足が深刻化する中で、高齢者の就労意欲の高まりも相まって、定年年齢を延長したり、定年退職後も再雇用する企業が増えてきました。しかし、65歳まで雇用が継続されたとしても、賃金が減額されるケースも少なくありません。そこで、減額された賃金を補填することで、高齢者が安心して働き続けられるよう支援するのが、高年齢雇用継続給付の目的です。この制度を利用することで、高齢者は生活の安定を図りながら、自身の経験や能力を生かして社会に貢献し続けることができます。
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将来に備える!知っておきたい厚生年金保険の基礎知識

- 厚生年金保険とは?厚生年金保険は、日本の公的年金制度の柱となる制度の一つで、国民の生活を支えるための大切な仕組みです。 病気やケガ、老いなどによって収入が減ってしまったり、万が一亡くなってしまったりした場合でも、私たちや家族が安心して暮らしていけるよう、様々なリスクに備えるセーフティネットとしての役割を担っています。厚生年金保険の加入対象となるのは、主に民間企業の会社員や公務員などです。自営業やフリーランスなどは国民年金に加入しますが、会社員や公務員は、国民年金に加えて厚生年金にも加入することになります。 将来受け取ることができる年金額は、加入していた期間の長さや、毎月支払っていた保険料の金額によって異なります。加入期間が長く、支払った保険料の額が多いほど、受け取れる年金額も多くなります。厚生年金保険は、老後の生活を支えるための年金としてだけでなく、病気やケガで働けなくなった場合の所得保障や、万が一亡くなってしまった場合の遺族への保障など、様々な場面で私たちを支えてくれる制度です。
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老後の備えに!報酬比例部分とは?

- 報酬比例部分とは公的年金制度における老後の収入を支える柱の一つである厚生年金には、加入していた期間の長さや、納めていた保険料の金額によって、受け取れる金額が変わってくる部分があります。これを「報酬比例部分」と呼びます。国民全員が一定の金額を受け取ることができる基礎年金とは異なり、報酬比例部分は、現役時代にどれだけ多くの収入を得て、年金制度に貢献したかを反映した仕組となっています。つまり、より高い収入を得て、より多くの保険料を納めていた人ほど、老後に受け取れる年金額も多くなる仕組みです。これは、年金制度が、現役世代が納めた保険料を高齢者世代に支給するという、世代間で支え合う仕組であると同時に、 individualの努力や貢献に応じて、より多くの保障を受けられるという側面も持ち合わせていることを示しています。現役世代が安心して老後を迎えられるよう、将来受け取れる年金額が、それまでの努力や貢献によって変わるという点は、年金制度の重要な側面と言えるでしょう。
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会社員のための年金制度:厚生年金基金とは?

厚生年金基金は、会社員やその家族が安心して老後を迎えられるよう、より手厚い保障を準備するための年金制度です。私たちが普段加入している年金は、国が運営する老齢厚生年金と呼ばれています。厚生年金基金は、この老齢厚生年金に上乗せして給付を行うことで、より余裕のある豊かな老後の生活を実現できるようにサポートすることを目的としています。会社員であれば、誰でも加入できるというわけではなく、企業が厚生年金基金を設立している場合に、その企業の従業員のみが加入できます。企業にとって、厚生年金基金を設立するメリットは、従業員への福利厚生を手厚くすることで、優秀な人材を獲得し、長く会社で活躍してもらうことに繋がると期待できる点です。また、企業が支払う保険料は、損金として扱われるため、法人税の負担を軽減できるというメリットもあります。このように、厚生年金基金は、従業員とその家族、そして企業にとっても大きなメリットをもたらす制度と言えるでしょう。
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将来への備え:厚生年金とは?

- 厚生年金とは厚生年金は、主に会社員や公務員など、会社で働く人々が加入する年金制度です。これは、国民年金と並んで、日本の公的年金制度の重要な柱となっています。将来、老後を迎えたときや、病気や怪我で働けなくなったとき、あるいは万が一亡くなってしまった場合に、本人やその家族の生活を支えるためのものです。厚生年金は、加入者が毎月保険料を支払うことで成り立っています。そして、老後、病気や怪我で働けなくなった場合、死亡した場合など、それぞれの状況に応じて年金が支給されます。具体的には、老齢年金、障害年金、遺族年金の3種類があります。老齢年金は、定年退職後や老後の生活資金を確保するための年金です。長年にわたり保険料を納付してきた人が、老後も安心して暮らせるように支給されます。障害年金は、病気や怪我で長期間働くことができなくなった場合に、生活を支えるための年金です。病気や怪我の程度に応じて、支給額が決まります。遺族年金は、年金の加入者が亡くなった場合に、その遺族の生活を支えるための年金です。配偶者や子など、一定の条件を満たす遺族に支給されます。このように、厚生年金は、私たちが安心して生活を送る上で、非常に重要な役割を担っています。将来、病気や怪我、老後の生活に対する不安を少しでも減らし、安心して暮らしていくために、厚生年金の仕組みについて理解を深めておくことが大切です。
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知っておきたい! 公的年金制度の基礎知識

- 公的年金制度とは公的年金制度は、国民皆保険の原則に基づき、国が運営する年金制度です。現役世代が納めた保険料を、高齢者や障害者など、年金を受け取る資格を持つ人々に支給することで、年齢を重ねても安心して生活できる社会を築くことを目的としています。-# 社会全体で支え合う仕組み公的年金制度は、現役世代が負担する保険料によって年金が支給されるため、「世代と世代の支え合い」と言えます。現役世代は、将来自分が高齢者になった時に年金を受け取るための準備としてだけでなく、現在の高齢者を支えるために保険料を納めているという側面も持っています。-# 高齢化社会における重要な役割日本では少子高齢化が急速に進み、高齢者の数は増加の一途をたどっています。一方で、出産率の低下により現役世代は減少傾向にあり、年金制度を維持していくためには、これまで以上に「世代間の協力」が重要となっています。-# 公的年金制度の役割公的年金制度は、高齢者の生活を支えるだけでなく、障害や死亡によって収入が途絶えてしまった場合にも、本人やその家族の生活を保障する役割も担っています。-# まとめ公的年金制度は、私たちが安心して暮らしていく上で欠かせない社会保障制度の一つです。制度の維持には、国民一人ひとりが制度への理解を深め、社会全体で支え合っていくという意識を持つことが重要と言えるでしょう。
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将来への備えを税制優遇で!個人年金保険料控除を解説

- 生命保険料控除とは生命保険料控控除とは、私たちが所得を得るため、日々納めている所得税と、土地や建物などの所有に対して課せられる住民税の負担を軽くしてくれる制度です。生命保険や個人年金保険などに加入して保険料を支払っている場合、その一部が税金から差し引かれるため、結果として税金の負担が軽減される仕組みとなっています。将来、病気や事故に備えたり、老後の生活資金を準備したりするために加入する生命保険や個人年金保険。これらの保険は、万が一の事態や将来の不安に備えるための重要な役割を担っています。しかし、保険料の負担は決して軽くはありません。そこで、国民が安心して将来に備えられるよう、国が税制面で優遇しているのが生命保険料控除です。この制度を利用することで、納める税金が減り、家計の負担が軽減されます。浮いたお金を貯蓄や投資に回したり、生活費に充てたりすることが可能となります。生命保険料控除は、将来への備えを積極的に行う人にとって、大きなメリットをもたらす制度と言えるでしょう。
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運用資産利回りとは?

- 運用資産利回りの基礎知識保険会社や銀行などの金融機関は、私たちから預かった保険料や預金などを運用して利益を得ています。その運用成績を示す重要な指標の一つが「運用資産利回り」です。運用資産利回りとは、集めたお金を運用して、どれだけの収益をあげられたかを示す割合のことです。例えば、100億円を運用して、1億円利益が出た場合、運用資産利回りは1%となります。この利回りが高いほど、預けたお金は効率的に運用されていると言えます。つまり、保険会社や銀行が私たちの預けたお金を元手に、株や債券などで利益を上げている状態です。逆に、利回りが低い場合は、運用がうまくいっていない可能性があります。預けたお金が十分に利益を生み出していない可能性があり、将来的に保険料の値上げや、預金金利の低下につながる可能性も考えられます。運用資産利回りは、金融機関の経営状態や将来の安定性を判断する上で重要な指標の一つです。保険会社や銀行を選ぶ際には、運用資産利回りも参考にしながら、慎重に判断することが大切です。
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将来安心!個人年金保険でゆとりある老後を

- 個人年金保険とは個人年金保険は、将来受け取る公的年金とは別に、老後の生活資金を自分で準備するための保険です。毎月一定の保険料を保険会社に積み立てていくことで、将来、年金として受け取ることができます。-# 公的年金との違い公的年金は、現役世代が納めた保険料を高齢者世代に給付する「世代と世代の助け合い」を目的とした制度です。一方、個人年金保険は、将来の自分のために、自分で保険料を積み立て、年金として受け取るという点が大きく異なります。-# 個人年金保険のメリット個人年金保険には、以下のようなメリットがあります。* -老後資金の準備- 公的年金だけでは不安な場合でも、個人年金保険に加入することで、より安心して老後を迎えられます。* -計画的な貯蓄- 毎月一定の保険料を積み立てるため、計画的に老後の資金を準備できます。* -税制上の優遇- 個人年金保険料には、所得控除や控除などの税制上の優遇措置が設けられています。-# 個人年金保険の種類個人年金保険には、大きく分けて「確定年金」と「変額年金」の二つがあります。確定年金は、将来受け取る年金額が確定しているのに対し、変額年金は、運用成績によって将来受け取る年金額が変わります。-# まとめ個人年金保険は、将来の年金受給を目的とした、公的年金とは別の自助努力による老後保障です。老後の生活資金に対する不安や、将来の夢の実現のために、個人年金保険への加入を検討してみてはいかがでしょうか。
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将来に備える!個人型年金のメリットを知ろう

- 個人型年金とは個人型年金は、老後の生活資金を準備するための制度の一つで、個人型確定拠出年金とも呼ばれています。これは、国民年金や厚生年金などの公的年金とは別に、自分で加入し、毎月一定の金額を積み立てていくというものです。従来の公的年金に加えて、自分自身で老後資金を準備したいと考えている方や、将来の年金額に不安を感じている方にとって、有効な選択肢と言えるでしょう。個人型年金の特徴は、掛け金を自分で運用し、その運用成果によって将来受け取る年金額が変わってくる点にあります。つまり、運用成績が良ければ将来受け取れる年金額が増え、逆に運用成績が悪ければ受け取れる年金額が減ってしまう可能性もあるということです。預貯金や保険など、様々な商品の中から、自分の年齢やリスク許容度、ライフプランに合ったものを選択することができます。また、運用方法は途中で変更することも可能です。個人型年金は、税制上の優遇措置が設けられている点も大きなメリットです。掛け金が全額所得控除の対象となるため、所得税や住民税の負担を軽減することができます。老後の生活資金を準備することは、人生における重要な課題の一つです。個人型年金は、そのための有効な手段となりえます。自分自身のライフプランやリスク許容度を考慮しながら、検討してみてはいかがでしょうか。
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賢く活用!適格退職年金保険のススメ

- 将来への備え、適格退職年金保険とは?人生100年時代と言われる現代において、老後の生活資金や不測の事態への備えは、多くの人にとって大きな関心事です。そうした中、注目を集めているのが「適格退職年金保険」です。これは、加入者が長年かけてコツコツと積み立ててきた保険契約を、一定の条件を満たすことで、より有利な条件の新しい保険に切り替えることができる制度です。具体的には、これまで積み立ててきたお金を、解約時に発生する控除なしで全額活用し、新しい保険の保険料に充てることが可能です。また、契約者に対して支払われる配当金の権利もそのまま新しい保険に移行されるため、将来にわたって安定した保障と資産形成を両立することができます。従来の保険では、加入時の年齢や健康状態によって保険料が変わることが一般的でした。しかし、適格退職年金保険では、転換前の保険の加入時期や健康状態を引き継ぐことができるため、より若い年齢で加入した場合や、健康状態が良好であった場合の有利な条件を維持できるというメリットがあります。将来の不安を少しでも減らし、より豊かな老後を送るための準備として、適格退職年金保険は検討する価値のある選択肢と言えるでしょう。
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企業年金の変遷と適格退職年金契約

- はじめに従業員が安心して老後の生活を送れるよう、また、企業が円滑に退職金の準備を進められるよう、多くの企業が独自に年金制度を設けています。これが企業年金と呼ばれるものです。企業年金は、長年にわたり日本企業にとって重要な役割を担ってきました。企業年金には、いくつかの種類が存在しますが、今回はその中でも「適格退職年金契約」に焦点を当て、詳しく解説していきます。適格退職年金契約とは、企業が従業員の退職金を準備するために、生命保険会社や信託銀行と契約する年金制度です。この制度では、企業が毎月保険料や信託報酬を金融機関に積み立て、従業員の退職時に年金または一時金として支給されます。適格退職年金契約は、他の企業年金制度と比べて、国税庁による厳しいルールが定められています。これは、従業員の大切な老後資金を扱う制度であるため、制度の信頼性や安定性を確保することを目的としています。
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厚生年金と定時決定:知っておきたい基礎知識

{「定時決定」とは、従業員の厚生年金保険料を計算する上で欠かせない制度です。厚生年金保険料は、毎月の給与を基に算出される「標準報酬月額」を元に決められます。標準報酬月額は、給与の変動にかかわらず、毎年4月から翌年3月までの一年間固定されます。しかし、昇給や賞与などがあると、実際の給与と標準報酬月額との間に差が生じることがあります。例えば、4月に昇給があった場合、昇給後の給与は高くなりますが、標準報酬月額は3月時点の給与を基に計算されているため、実際の給与よりも低くなってしまいます。このような場合に、より実態に即した標準報酬月額を決定するため、厚生労働大臣が毎年行う見直しが「定時決定」です。定時決定は、毎年7月に行われ、9月分から翌年8月分までの標準報酬月額が改定されます。定時決定によって標準報酬月額が改定されると、それに伴い厚生年金保険料も変更になります。
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安心して暮らせる未来を築く: 心身障害者扶養共済制度

{「身心障害者扶養共済制度」は、障がいのあるお子さんや家族を扶養している方が、将来に対する備えをしっかりとして安心して暮らせるようにと国が作った制度です。この制度は、障がいのある方を扶養している方が毎月決まった金額を掛け金として積み立てていくというものです。もしものことがあり、掛け金を積み立てていた方に万が一のことがあった場合でも、障がいのある方がその後も生活に困ることなく暮らしていけるよう、国が代わりに終身年金を支給する仕組みになっています。この制度があることで、障がいのある方を扶養している方は、将来に対する不安を減らし、より安心して生活を送ることができるようになります。また、障がいのある方も、将来にわたって生活の保障が得られるという安心感を得ることができます。
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もしもの時に備えて:障害年金について

- 障害年金とは-# 障害年金とは障害年金は、病気やケガが原因で、日常生活に制限が生じる程度の障害の状態になった場合に、国から支給される年金制度です。これは、国民年金、厚生年金、共済年金といった、私たちが加入している公的年金制度の中に含まれています。 つまり、これらの年金に加入している人であれば、誰でも障害年金の対象となる可能性があります。病気やケガによって、今まで通りの仕事や生活が困難になった場合でも、障害年金を受給することで、経済的な不安を減らし、安心して治療やリハビリに専念することができます。 また、障害年金は、障害を持つ方が、その人らしく、社会参加をしながら自立した生活を送れるように支えるという、重要な役割を担っています。障害年金には、大きく分けて2つの種類があります。一つは、病気やケガをした時点での加入年数や保険料の納付状況によって受給資格が決まる「障害基礎年金」です。もう一つは、会社員や公務員などが加入している年金制度で、加入期間や給与額に応じて支給額が決まる「障害厚生年金」です。 どちらの年金が受給できるかは、個々の状況によって異なります。
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年金支給額の減少を防ぐ!経過的寡婦加算とは?

- 経過的寡婦加算の概要配偶者を亡くした悲しみの中、経済的な不安は大きな負担となります。特に、長年夫の収入に頼っていた妻にとっては、夫の年金がなくなると生活設計が大きく変わる可能性があります。このような状況を少しでも和らげ、安心して老後を過ごせるよう、「経過的寡婦加算」という制度が設けられています。夫が会社員や公務員として厚生年金に加入していた場合、妻は65歳になるまで夫の年金に付加される「中高齢寡婦加算」を受け取ることができます。しかし、妻が65歳になり自分の老齢年金を受給する年齢になると、この加算部分がなくなってしまうため、年金額が減少してしまうことがあります。この減少分を補填し、年金額の急激な低下を防ぐのが経過的寡婦加算の役割です。経過的寡婦加算は、夫の死亡時に支給要件を満たしていれば、自動的に老齢基礎年金に上乗せされます。経過的寡婦加算によって、夫を亡くした妻も経済的な不安を軽減し、より穏やかに老後を迎えられるよう支援する制度と言えるでしょう。