企業年金

年金に関すること

会社員のための年金制度:厚生年金基金とは?

厚生年金基金は、会社員やその家族が安心して老後を迎えられるよう、より手厚い保障を準備するための年金制度です。 私たちが普段加入している年金は、国が運営する老齢厚生年金と呼ばれています。厚生年金基金は、この老齢厚生年金に上乗せして給付を行うことで、より余裕のある豊かな老後の生活を実現できるようにサポートすることを目的としています。 会社員であれば、誰でも加入できるというわけではなく、企業が厚生年金基金を設立している場合に、その企業の従業員のみが加入できます。 企業にとって、厚生年金基金を設立するメリットは、従業員への福利厚生を手厚くすることで、優秀な人材を獲得し、長く会社で活躍してもらうことに繋がると期待できる点です。 また、企業が支払う保険料は、損金として扱われるため、法人税の負担を軽減できるというメリットもあります。 このように、厚生年金基金は、従業員とその家族、そして企業にとっても大きなメリットをもたらす制度と言えるでしょう。
年金に関すること

企業年金の変遷と適格退職年金契約

- はじめに 従業員が安心して老後の生活を送れるよう、また、企業が円滑に退職金の準備を進められるよう、多くの企業が独自に年金制度を設けています。これが企業年金と呼ばれるものです。企業年金は、長年にわたり日本企業にとって重要な役割を担ってきました。 企業年金には、いくつかの種類が存在しますが、今回はその中でも「適格退職年金契約」に焦点を当て、詳しく解説していきます。 適格退職年金契約とは、企業が従業員の退職金を準備するために、生命保険会社や信託銀行と契約する年金制度です。この制度では、企業が毎月保険料や信託報酬を金融機関に積み立て、従業員の退職時に年金または一時金として支給されます。 適格退職年金契約は、他の企業年金制度と比べて、国税庁による厳しいルールが定められています。これは、従業員の大切な老後資金を扱う制度であるため、制度の信頼性や安定性を確保することを目的としています。
生命保険

団体生命保険:仕組みとメリットを解説

- 団体生命保険とは 団体生命保険は、会社や学校といった団体が、その所属員のために加入する生命保険です。個人で保険契約を結ぶよりも保険料が安く済む場合が多いことが特徴です。これは、団体割引が適用されるためです。また、加入時に健康状態を告知したり、医師の診察を受けたりする手続きが簡略化、あるいは不要になる場合もあるため、加入しやすいというメリットもあります。 -# 団体生命保険の仕組み 団体生命保険では、保険契約者はあくまでも団体(会社や学校など)となります。そして、被保険者はその団体の構成員(従業員や学生など)となります。保険料は、団体がまとめて保険会社に支払います。従業員などの場合は、給与から天引きされるケースが多いです。 -# 団体生命保険のメリット 団体生命保険には、以下のようなメリットがあります。 * -保険料が割安- 団体割引が適用されるため、個人で加入するよりも保険料が安く済みます。 * -加入しやすい- 加入時の健康状態の告知や医師の診察が簡略化、あるいは不要になる場合もあるため、加入しやすいです。 * -保障内容が充実- 死亡保障だけでなく、病気やケガによる入院、手術などを保障する特約を付加できる場合があります。 -# 団体生命保険の注意点 団体生命保険に加入する際には、以下の点に注意が必要です。 * -転職すると保障がなくなる- 団体生命保険は、原則として退職すると保障がなくなります。転職先で新たに団体生命保険に加入できない場合は、自分で生命保険に加入する必要があります。 * -保障内容が限定的- 団体生命保険は、一般的な生命保険に比べて保障内容が限定的である場合があります。自分のニーズに合った保障内容かどうか、よく確認する必要があります。 団体生命保険は、保障を手軽に受けられるという点で便利な制度です。しかし、保障内容や注意点などをしっかりと理解しておくことが重要です。
年金に関すること

退職時に受け取れる?「脱退一時金」を解説

- 会社を辞めるときの年金はどうなるの? 会社員や公務員として働いていると、将来受け取れる年金のために、毎月給料から天引きされて積み立てられているお金があります。これは、将来もらえる年金を準備するために、国が運営している制度です。 会社を辞めたり、転職したりする際には、それまで積み立ててきた年金はどうなるのか、気になる方も多いのではないでしょうか? 安心してください。会社を辞めた後も、積み立ててきた年金を運用する方法がいくつか存在します。 その中の一つに、「脱退一時金」という制度があります。これは、会社を辞めたタイミングで、それまで積み立ててきた年金を一時金として受け取ることができる制度です。 しかし、脱退一時金を受け取ってしまうと、将来受け取れる年金の額が減ってしまうというデメリットもあります。 また、会社を辞めても国民年金に加入し続けることで、将来受け取れる年金を減らすことなく、積み立てを継続することも可能です。 さらに、転職する場合には、新しい会社で加入する年金制度に、それまで積み立ててきた年金を移す「年金制度の移換」という方法もあります。 どの方法が自分にとって一番良いのかは、将来のライフプランや経済状況によって異なります。 そのため、会社を辞める前に、専門機関に相談するなどして、しっかりと情報収集しておくことが大切です。
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企業年金の種類と特徴を解説

- 拠出型企業年金とは -# 拠出型企業年金とは 会社が従業員のために用意する年金制度には、大きく分けて2つの種類があります。そのうちの一つ、拠出型企業年金は、従業員一人ひとりが将来受け取る年金額が、運用成績によって増減するタイプの年金制度です。 従来型の年金制度では、会社が従業員に代わって年金を運用し、あらかじめ決められた金額を支給するのが一般的でした。しかし、拠出型企業年金の場合、従業員自身が自分の年金資産をどのように運用するかを選択することができます。具体的には、株式や債券などの金融商品の中から、自分のリスク許容度や将来設計に合わせて、投資先を選びます。 拠出型企業年金には、大きく分けて確定拠出年金と確定給付企業年金の2種類があります。確定拠出年金は、従業員が毎月一定額を拠出し、自分で運用を行う制度です。一方、確定給付企業年金は、会社が年金の掛け金を拠出し、従業員に代わって会社が運用を行う制度です。 拠出型企業年金は、運用成績によって将来受け取れる年金額が変わるという特徴があります。運用成績が良い場合は、従来型の年金制度よりも多くの年金を受け取れる可能性がありますが、逆に運用成績が悪い場合は、受け取れる年金額が少なくなってしまう可能性もあります。 しかし、自分の年金資産を自分で運用できるという点で、従来型の年金制度よりも将来に対する責任と自由度が高い制度と言えるでしょう。
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退職給付会計を理解する

- 退職給付会計とは 退職給付会計は、企業が従業員に対して将来支払う退職金や年金といった退職給付について、その会計処理を定めたものです。従業員は、長年の勤務を通じて企業に貢献してきました。企業は、従業員が退職した後も安心して生活を続けられるよう、退職時にまとまったお金や、年金などの形で給付を行うことがあります。これが退職給付です。 将来支払う退職給付の金額があらかじめ決まっている場合、企業は、その支払いに必要な資金を、将来にわたって計画的に積み立てていく必要があります。退職給付会計は、この積み立てに必要な金額を算定し、企業の財務諸表に適切に反映させるためのルールを提供します。具体的には、将来の退職給付の支払いに備えて積み立てなければならない金額を「退職給付債務」として、企業の貸借対照表に負債として計上します。また、積み立てられた資金は「退職給付引当金」として資産として計上します。 退職給付会計は、企業が健全な財務状態を維持し、従業員に対する将来の給付責任を適切に果たせるようにするための重要な会計処理です。
年金に関すること

企業年金連合会:あなたの年金を支える組織

- 企業年金連合会とは 企業年金連合会は、会社員や公務員などが老後の生活資金を準備するための年金制度である企業年金において、中心的な役割を担う組織です。 この組織の始まりは、今から約50年以上前に遡ります。昭和42年、当時の社会状況を背景に、厚生年金基金連合会という名前で設立されました。その後、長きにわたり企業年金が滞りなく運営されるよう、様々な形で貢献してきました。 そして、平成16年の法律改正を機に、名称を現在の「企業年金連合会」へと変更しました。 この改正により、企業年金連合会はそれまで以上に重要な役割を担うこととなりました。 企業年金制度の運営を安定させ、加入者である会社員や公務員など一人ひとりが安心して老後を迎えられるよう、現在もその役割を果たし続けています。
年金に関すること

企業年金基金:従業員の将来を守る仕組み

- 企業年金基金とは 企業年金基金とは、従業員が退職した後に生活の支えとなるように、会社が準備しておく年金制度である企業年金を運営する組織です。 企業年金には、将来受け取れる年金額があらかじめ決まっているものと、運用成績によって変動するものがありますが、企業年金基金が主に扱うのは前者の、受け取る年金額が確定している企業年金です。 この確定しているタイプの企業年金は、従業員が会社でどれくらい長く働いたのか、また、どのくらいの給料をもらっていたのかによって、将来受け取れる年金額が決まります。 企業年金基金は、会社から従業員の年金を準備するための資金を受け取り、それを長い年月をかけて運用していきます。そして、従業員が退職を迎えた時に、計画的に年金を支払っていくことで、安心して老後の生活を送れるようにサポートする役割を担っています。
年金に関すること

企業年金入門:従業員のための安心の未来設計

- 企業年金とは 企業年金とは、会社が従業員の老後の生活を支えるために設ける年金制度です。公的年金にプラスして支給されるため、より安定した生活を送れるよう経済的に支援する役割を担っています。 従業員が安心して将来設計を描き、安心して長く働き続けられるように、会社が保険料を負担します。そして、従業員が退職を迎えた後や、万が一亡くなった場合には、従業員本人やその家族に対して年金や一時金を支給します。 この制度によって、従業員は公的年金だけでは賄いきれない生活費を補うことができ、ゆとりある老後を送ることが可能になります。また、企業にとっても、従業員の福利厚生を充実させることで、優秀な人材の確保や定着、ひいては企業の成長へと繋がるというメリットがあります。
年金に関すること

確定給付企業年金とは?

- 確定給付企業年金の定義 確定給付企業年金とは、会社員や公務員が老後の生活資金を準備するためにある年金制度の一つです。この制度の特徴は、将来受け取ることのできる年金額があらかじめ決まっている点にあります。年金を受け取るまでの間、毎月一定額を会社と従業員が共に積み立てていきますが、将来受け取る年金額は、積み立てた金額ではなく、あらかじめ決められた計算方法に基づいて算出されます。 計算には、主に勤続年数と給与額が用いられます。つまり、長く勤め、高い給与を得ていた人ほど、多くの年金を受け取ることができます。年金額があらかじめ決まっているため、将来受け取れる金額を予測しやすいというメリットがあります。そのため、老後の生活設計を立てやすく、安心して retirement 後の生活を送るための支えとして機能します。 確定給付企業年金は、「確定給付企業年金法」という法律に基づいて運営されています。この法律は、年金の運用や給付に関するルールを定めることで、制度の安定化と加入者の保護を目的としています。確定給付企業年金は、日本の年金制度において重要な役割を担っており、多くの会社員にとって、老後の生活を支える大切な備えとなっています。
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税制適格年金とは?:過去の年金制度の概要

- 税制適格年金とは 税制適格年金とは、かつて多くの企業が従業員の退職後の生活を支えるために導入していた年金制度のことです。企業が従業員に代わって年金を準備し、将来受け取れるようにする仕組みです。この制度は、企業が年金を積み立てたり、運用して得た利益に対して、税金面で優遇措置を設けることで、企業の負担を軽くし、従業員の老後の生活資金づくりを支援することを目的としていました。 具体的には、企業が年金基金に支払う掛金は、損金として処理され、企業の税負担が軽減されました。また、年金基金が運用によって得た利益も非課税となり、効率的に年金を積み立てることができました。このように、税制適格年金は、企業と従業員の双方にとってメリットのある制度として、広く普及していました。 しかし、経済環境や社会構造の変化に伴い、企業年金を取り巻く状況は大きく変化しました。企業は、年金資産の運用リスクや将来の給付額の変動リスクを抱えることになり、年金制度の維持が困難となるケースも出てきました。そのため、税制適格年金の導入は廃止され、現在では新規に加入することはできません。代わりに、確定拠出年金など、新たな年金制度が導入されています。