出産時の経済的不安を解消！出産手当金について解説
保険を知りたい
先生、出産手当金について教えてください。会社員じゃないと貰えないんですか？
保険の研究家
いい質問ですね。出産手当金は、健康保険に加入している人が対象です。会社員の場合、ほとんどの人が会社の健康保険に入っていますね。自営業の人やフリーランスの人でも、国民健康保険ではなく、協会けんぽや共済組合といった健康保険に加入していれば、出産手当金を受け取れます。
保険を知りたい
そうなんですね！じゃあ、会社員じゃなくても健康保険に入っていればもらえるんですね。国民健康保険だとダメなんですか？
保険の研究家
その通りです。出産手当金は、健康保険の中の「被用者保険」の制度なんです。国民健康保険は被用者保険ではないので、出産手当金は支給されません。その代わりに、市区町村から「出産育児一時金」が支給されます。
出産手当金とは。
会社で働く人が、赤ちゃんを産むために会社を休んで、その間お給料がもらえない場合に備えて、「出産手当金」というものがもらえます。これは、健康保険に入っている人がもらえるお金です。ただし、市役所や町村役場で手続きする国民健康保険に入っている人はもらえません。お金がもらえる期間は、出産予定日の42日前（双子や三つ子などの場合は98日前）から出産日の後56日までです。もしも、予定日よりも遅く赤ちゃんが生まれた場合は、その遅れた分もお金がもらえます。金額は、お給料のおよそ3分の2がもらえることが多いですが、会社によっては、もっと多くもらえる場合もあります。
出産手当金の概要
{「出産手当金」とは、会社員や公務員など、健康保険に加入している人が、出産のために仕事を休んだ場合に、給料の減少を補うために支給される制度です。 病気や怪我で仕事を休まなければいけない場合に支給される「傷病手当金」の出産バージョンだと考えると分かりやすいでしょう。 この制度の目的は、安心して出産し、子育てに集中できる環境を作ることです。 出産手当金の金額は、休業前の給料を元に計算されます。 そのため、休業期間中の収入が減ってしまう場合でも、この制度を利用することで経済的な不安を減らすことができます。 出産手当金の支給期間は、原則として出産日の前後42日間（産前6週間、産後8週間）です。 ただし、早産や帝王切開などで、出産予定日より早く休業したり、長く休業したりする場合は、医師の証明があれば、支給期間を延長することができます。 出産手当金は、出産した本人だけでなく、父親や家族が育児のために仕事を休む場合でも支給される場合があります。 このように、出産手当金は、出産に伴う経済的な負担を軽減し、安心して出産・育児ができるようにするための重要な制度です。
支給対象となる人
出産手当金を受け取ることができるのは、原則として勤務先で健康保険に加入している人が対象となります。会社で働く人はもちろん、アルバイトやパートなど、働く時間や日数が一定の条件を満たしていれば、ほとんどの場合、健康保険に加入していると考えられます。そのため、自分が健康保険に入っているかどうか、まずは確認してみることが大切です。しかし、会社員などではなく、自営業などで国民健康保険に加入している場合は、出産手当金の支給対象にはなりませんので注意が必要です。国民健康保険に入っている場合は、出産手当金の代わりに、住んでいる市区町村から支給される出産育児一時金や、産休中の収入を補償するための制度として産休育休支援金などがありますので、これらの制度を利用することになります。
支給期間と金額
– 支給期間と金額 出産手当金は、出産のために仕事を休んでいる期間の所得を補償する制度です。そのため、支給期間は出産日を基準に決められています。具体的には、出産日が含まれる月の前月から支給が開始されます。例えば、4月10日に出産した場合、支給開始は3月からとなります。 支給期間は、出産日の翌日から数えて56日間(産後8週間)と定められています。これは、出産後の体調回復や育児に専念するために必要な期間を考慮したものです。 出産前に体調が優れず、医師から休業を指示された場合は、出産予定日の42日前(6週間前)から支給開始となる場合があります。これは、出産前に仕事を続けることが難しい場合でも、安心して出産に臨めるよう配慮したものです。 また、出産が予定日より遅れた場合でも、遅れた分の期間も支給対象となりますので、安心して出産に臨むことができます。 支給額は法律で定められており、標準報酬日額(おおよそ日給額)の3分の2相当額が支給されます。これは、出産のために仕事を休んでいても、一定の収入を確保できるようにするためのものです。 ただし、会社によっては、独自の制度を設けて上乗せ支給を行っている場合もあります。詳細については、勤務先に確認することをおすすめします。
出産手当金の申請方法
– 出産手当金の申請方法 出産を控えた方が安心して出産に臨み、その後も経済的な不安なく育児に専念できるよう、国から支給される出産手当金。その申請方法について、詳しくご紹介します。 -# 勤務先を通して申請する 出産手当金の申請は、原則として勤務先を通して行います。出産予定日が近づいてきましたら、会社の人事部や総務部などに問い合わせてみましょう。担当者が、必要な書類や手続きの流れについて丁寧に教えてくれますので、安心して手続きを進めることができます。 -# 必要な書類を準備する 申請に必要な書類は、加入している健康保険組合や共済組合によって異なる場合があります。基本的には、「出産手当金支給申請書」と「医師の証明書」の提出が必要です。「出産手当金支給申請書」は、加入している健康保険組合や共済組合のウェブサイトからダウンロードできます。また、勤務先によっては、書類を取り寄せている場合もあるため、事前に確認しておきましょう。「医師の証明書」は、出産予定日や出産予定児の数などを医師に記入してもらう書類です。妊婦健診などで医療機関を受診する際に、医師に依頼しておきましょう。 -# 書類を提出する 必要な書類が全て揃ったら、勤務先へ提出します。提出期限は、出産した日の翌日から2年以内と定められています。しかし、出産後すぐに手続きを行うのは難しい場合もあるかと思いますので、余裕を持って準備を進めておくと安心です。 出産手当金は、出産という一大イベントを迎えるにあたって、とても心強い制度です。申請方法や必要書類をよく確認し、スムーズに手続きを進めましょう。